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中国尊龙凯时人生就是博集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称中国尊龙凯时人生就是博)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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张毅:国企改革要敢动自己的奶酪

作者: 发布日期:2014-12-05

  深入推进国资国企改革,要在法治轨道上进行,既要鼓励大胆创新、先行先试,也要坚守法律红线和政策底线。


  国资改革,关键是按照职权法定、规范行权的要求,按照《企业国有资产法》、《公司法》赋予的职能和以管资本为主的要求,明确国资监管边界,加大简政放权力度,坚决调整、精简、优化国资监管职能,更好维护企业市场主体地位。要强化权力约束,不断加大依法监管力度。切实加强权力监督的制度设计,对于权力集中的领域和岗位,实行分事行权、分岗设权、分级授权,防止权力滥用。


  中央企业要着力提高依法经营、依法治企的能力和水平,努力打造法治央企。今后,企业要在提升治理水平上下功夫,依据相关法律规定,优化法人治理结构,建立健全现代企业制度;要在带头依法合规经营上下功夫,带头执行好国家各项法律法规,建立规范有效、全面覆盖、内容明确、要求严格的内部控制体系;要在加强法律风险防范上下功夫,推动法律管理与企业经营管理的有机融合,实现法律风险防范的全覆盖。


  国资国企改革正步入攻坚期。推进改革必须具有自我变革的勇气,敢于动自己的奶酪,主动改革,主动放权。


  其中,国企薪酬制度改革已经启动,重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员,中央企业要做好贯彻落实,同时对中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,对国有企业内部职工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法规和有关政策由企业自主决定。


  国资委自身也要以壮士断腕的精神,痛下决心,大刀阔斧,加大简政放权力度,落实以管资本为主的要求,坚决调整监管职能、监管方式和运行机制,不该管的和可管可不管的坚决不管,该放的要彻底放到位。

 

        (本文章摘自12月3日《人民日报》)

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