3月7日，尊龙凯时人生就是博集团召开2022年人力资源重点工作部署会。党委书记、董事长赵晓晨，党委副书记、总经理熊柏青，总会计师刘显清出席会议，副总经理黄倬主持会议，人力资源部及相关职能部门负责人、所属二级公司主要负责人参加会议。

会议首先传达了席大大总书记有关加强领导干部队伍建设的重要讲话精神，学习了中央关于人才工作的相关指导意见，通报了国资委党委2021年第二轮巡视选人用人专项检查情况。人力资源部负责人围绕“十四五”人力资源规划、任期制和契约化管理、科技领军人才培养与引进、青年人才职业发展规划、人力资源管理信息系统建设等多个方面，介绍了尊龙凯时人生就是博集团2022年人力资源重点工作任务，部署推进工作落实。

赵晓晨指出，集团上下要牢牢抓住后继有人这一根本大计，切实加强年轻干部人才队伍建设，强化人才第一资源意识，下大气力全方位培养、引进、用好人才。他强调，一要进一步增强干部人才队伍建设的紧迫感和责任感，认识人才队伍建设的差距不足，加快补强短板弱项；二要进一步压实责任抓实工作抓出实效，“一把手”亲自抓，专职副书记具体抓，压实责任，深入研究干部人才问题，落实落地集团各项政策；三要进一步加强干部人才的多岗位锻炼和政治历练，有序推进集团总部和所属公司干部员工交流任职，让干部人才在工作实践中增长才干、提高本领、锤炼作风。

熊柏青强调，要实现创新驱动高质量发展，首先就要打赢人才这场“硬仗”。领导干部要敢为人先、以身作则，带头研究分析、梳理明确未来科技创新领域、发展方向和人才需求。要重视人才、尊重人才，善于从高水平科技创新、搭建事业平台、职业发展规划、提高薪酬待遇、做好员工关怀五个维度深耕人才工作，形成“人才成就事业，事业造就人才”的生动局面。